Những ký năng cần thiết để thành công trong quảng cáo E-Marketing

Làm thế nào để thành công trong e-marketing? Sau đây là một vài gởi ý cho các bạn:
1. Kỹ năng quản lý thông tin.
Đây là việc làm cần thiết để nhanh chóng tìm ra khách hàng khi muốn tiếp cận một khách hàng nào đó.
2. Kỹ năng xử lý thông tin
Hết sức cần thiết để chọn lọc ra đúng đối tượng khách hàng mà công ty đang nhắm đến.
3. Hiểu biết về công nghệ thông tin - IT
Tất nhiên khi làm e-marketing phải hiểu rõ IT, đặc biệt là kỹ năng internet. Phải làm sao mình nỗi bật giữa trăm ngàn công ty khác trên mảnh đất online. (Dịch từ trang: http://marketskill.blogspot.com )
Hãy góp thêm ý kiến để trao đổi nhé.... :-)

Vì sao những người trúng số độc đắc thường hay trắng tay

Lâu nay nhiều người nghĩ rằng trúng số là của trời cho. Vì vậy, số tiền lớn bổng chốc bốc khói. Thậm chí, họ còn thâm hụt hơn nhiều hơn vào tài sản của họ có trước khi trúng số. Vậy nguyên nhân từ đâu? Và làm gì để khắc phục vấn đề này?
Của trời cho
Rất sung sướng và hồ hởi là cảm giác của hầu hết những người trúng số độc đắc. Bổng chốc mình đã trở thành triệu phú, ôm trong mình một số tiền khổng lồ, quá sự tưởng tượng của mình.
Khi đó, hầu hết mọi người đều cho rằng của trời cho nên cứ tiêu sài. Đây là một sai lầm căn bản có thể dẫn đến phá sản nhanh chóng. Họ thoải thích với việc tiêu sài, mua những vật dụng đắt tiền để thoải những cơn nghiền mà từ trước đến giờ chưa được thực hiện. Hơn nữa, nhiêu người đã tiêu sài vào những việc vô bổ; điều này không những hại chính bản thân mình mà còn hại đến gia đình.
Mọi việc như đảo lộn khi mọi thứ chưa vào sự kiểm soát. Đùng một cái họ lại mở ra công việc làm ăn kinh doanh, họ chỉ nghĩ rằng tiền sẽ giải quyết được mọi việc. Nhưng hết rắc rối này đển rắc rối khác nảy sinh ra trong việc kinh doanh, vì họ không có thời gian suy tính những điều đó.
Tất cả những việc đó làm khối tài sản nhanh chóng có của họ lại nhanh chóng ra đi đến độ không ngờ. Tất cả nguyên nhân có thể xuất phát từ việc thiếu khả năng kiểm soát tài chính.
Cách khắc phục
Khi trúng số với số tiền lớn điều đầu tiên cần biết đấy là sự bình tĩnh và sáng suốt. Phải biết biến sự may mắn này thành tài sản ổn định cho bản thân và gia đình.
Trước hết, trang trải tất cả những món nợ trước đây mà mình không thể trả; sửa chữa nhà cửa nếu cần, và nên nhớ mua những vật dụng cần thiết; không nên mua những thứ không cần thiết.Có thể suy tính mua đất hoặc mua nhà.
Có thể gởi số tiền đấy vào ngân hàng. Ngân hàng sẽ giúp chúng ta bớt việc trông qua tiền bạc, và có thể có thêm một phần lãi mới.
Một phần làm từ thiện. Việc này sẽ giúp mình cảm thấy có ích và thoải mái.
Kế tiếp, không nên nghe mọi người mà vội vàng đầu tư làm ăn. Vì trong lúc này tinh thần vẫn còn sự phấn chấn quá độ, nên việc tính toán và suy nghĩ vẫn có thể có sự nhầm lẫn.
Không nên vội vàng chuyển đổi việc kinh doanh mình đang làm. Hãy thong thả để có thời gian suy tính kỹ hơn.
Những điều trên đây có thể phần nào giúp mọi người kiểm soát được tài sản và biến nó thành nguồn thu nhập ổn định cho cuộc sống của mình.
(quantrikinhdoanhhue)

Tự tạo blog

Trang TỰ TẠO BLOGGER http://tutaoblog.blogspot.com/ nhằm giúp các bạn từng bước thiết lập một blog trên blogger với sự chỉ dẫn đơn giản, dễ hiểu và được mô tả bằng hình ảnh.
Đồng thời trang TỰ TẠO BLOGGER sẽ có từng phần nâng cao cho các bạn muốn hoàn thành cho mình một trang blog chuyên nghiệp hơn.
Mời các bạn xem ở đây: http://tutaoblog.blogspot.com/

Năm cấp lãnh đạo cần suy ngẫm

1. Mọi người đi theo bạn vì họ phải theo.
Tầm ảnh hưởng của bạn sẽ không vượt quá giới hạn trong công việc. Nếu bạn ở cấp độ này càng lâu, tỷ lệ xin nghỉ việc càng cao và tinh thần làm việc càng xuống thấp.

2. Sự chấp thuận:
Mọi người đi theo bạn vì họ muốn. Nhân viên làm việc cho bạn không chỉ vì chức danh bạn đang nắm giữ. Cấp độ này tạo không khí làm việc vui vẻ, tự nguyện. Tuy nhiên, nếu duy trì quá lâu ở cấp độ này mà không tiến triển, bạn sẽ khiến những người làm việc tận tụy vì mình cảm thấy sốt ruột.

3. Kết quả:
Mọi người đi theo bạn vì những gì bạn đã làm cho tổ chức. Ở cấp độ này, hầu hết mọi người đều có thể cảm nhận được thành công. Họ yêu quý bạn và những gì bạn đang làm. Đó là động lực giúp bạn dễ dàng giải quyết mọi vấn đề.

4. Phát triển con người:
Mọi người đi theo bạn vì những gì bạn đã làm cho họ. Sự tăng trưởng dài hạn diễn ra ở cấp độ này. Sự tận tụy phát triển lãnh đạo sẽ đảm bảo sự phát triển liên tục cho tổ chức và cá nhân. Hãy làm bất cứ điều gì bạn có thể để đạt được và duy trì ở cấp độ này.

5. Vĩ nhân: Vai trò lãnh đạo thể hiện ở sự kính trọng của nhân viên, những cộng sự trong một môi trường làm việc. Mọi người đi theo bạn vì con người bạn và điều bạn đại diện. Cấp độ này dành cho những lãnh đạo dành nhiều thời gian phát triển con người và tổ chức. Trên thực tế, rất ít người đạt được cấp độ này. Người đạt được cấp độ này là người xuất chúng.
Trích cuốn sách "Nhà lãnh đạo 360 độ" do Alpha Books ấn hành.

Xây dựng thương hiệu từ bên trong

Tôi xin trích ra một số ý kiến khá hay của Đoàn Thiên Hưng - Phó Tổng Giám đốc- Nhân Luật Group (đăng trên VNexpress.net) về vấn đề xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp từ bên trong. Sau đây là 3 ý kiến khá lý thú:

- Thẳng thắn, trung thực khi truyền thông thương hiệu đến nhân viên. Đó không chỉ là phương pháp xây dựng lòng tin với thương hiệu mà còn giúp cho nhân viên cảm thấy mình người quan trọng trong chiến lược phát triển công ty. Điều này là cơ sở để xây dựng lòng tin và thiện chí của khách hàng, đối tác sau này.

- Rút ngắn khoảng cách giữa nhân viên với ban lãnh đạo, nhân viên với nhân viên bằng những chương trình, hội thảo hoặc những dịp như tôn vinh nhân viên nỗ lực, ngày hội nhân viên... Đây là cơ hội để ban lãnh đạo chia sẻ định hướng phát triển thương hiệu và hoạch định thực hiện. Trong các hội thảo, ghi nhớ nên dành thời gian lắng nghe nhiều hơn bởi đây là dịp nhân viên chia sẻ những khó khăn, kinh nghiệm trong quá trình trực tiếp làm việc với khách hàng. Chính trong những buổi nói chuyện như vậy, đội ngũ bán hàng sẽ giúp các nhà quản lý có được những ý tưởng mới về xây dựng thương hiệu.

- Khen thưởng những nhân viên xuất sắc trong phát triển thương hiệu công ty: đó là những người có sáng kiến hiệu quả, những ý tưởng hay cho việc xây dựng và phát triển thương hiệu; hoặc là nhân viên tạo được hiệu quả công việc từ sự nhiệt tâm và hết lòng vì khách hàng…

(Mời các bạn xem bài đầy đủ tại link này: http://vnexpress.net/GL/Kinh-doanh/Kinh-nghiem/2010/08/3BA1EC78/)

Góc ảnh vui

Trang Góc ảnh vui rất vui được góp thêm một nụ cười mới mẻ cho cuộc sống tươi đẹp hơn.
Mời các bạn xem tại http://gocanhvui.blogspot.com/
Trang Góc ảnh vui trân trọng chào đón các bạn!

http://gocanhvui.blogspot.com/

Quy trình đưa đến thành công

Đúc kết lại kinh nghiệm lăn lộn trên thương trường của mình, tôi nhận thấy quy trình chung có thể đưa mọi người đến thành công có thể rút ngọn như sau:

- Phải xác định mục tiêu cuộc đời mình càng sớm càng tốt và hình dung rất rõ ràng về con người mình muốn trở thành (như tôi đã làm), điều này sẽ là động lực to lớn cho bạn mỗi khi vấp phải khó khăn.

- Để đạt được mục tiêu của mình, bạn không nề hà con đường phải trải qua, chấp nhận thay đổi phương pháp nhưng dứt khoát không thay đổi mục tiêu.

- Nên thử thách ở nhiều môi trường khác nhau để tìm ra vị trí thích hợp nhất. Những điều bạn đã làm, đã trải qua, cho dù không đến được cái đích mà mình mong muốn nhưng cũng không mất đi, nó sẽ là vốn sống giúp bạn đạt được thành công sau này.

- Cách nhanh nhất để đạt được mục tiêu phải tìm được một người thày. Người thày ở đây có thể là một con người cụ thể, một cuốn sách gối đầu giường... Mình sẽ có cơ hội được nhận miễn phí những kinh nghiệm mà người khác đã phải trả giá đắt.

- Trước khi bắt tay vào lập nghiệp hãy nhìn ra thế giới và tìm hiểu một khái niệm mới với người Việt Nam nhưng đã rất phổ cập ở các nước phát triển đó là khoa học học làm giàu. Nếu bạn chưa có nhiều tiền để tham gia những khóa học như tôi đã học, thì Internet là công cụ tốt giúp bạn thực hiện điều đó.
(Trích từ bài của Lê Dũng -Phó chủ tịch HĐQT kiêm Phó TGĐ Công ty IDT International- đăng trên vnexpress.net)